09:21 Dienstag, 18. Februar 2003

Es ist so simpel und für Jeden auch nach 50 Jägermeister-PartyGirls zu verstehen. Selbst in Bayern! Einfach den Online-Fragebogen ausfüllen und dann in sich gehen - Out sind Andere, Du bist der Grösste! Kurzanleitung für "Superstar"-Abfall et al: Nur immer auf der *linken* (da, wo der Daumen rechts - aber nur wenn Du kuckst, warum in Deiner Hand was Klebriges immer in der Linken...) Extremität alles anklicken und nach 2 Tagen kommt *das* Horoskop schlechthin:

"IHR TESTERGEBNIS
FK MANAGEMENT SELECTION

Sehr geehrter Herr XXXXX XXXXXXXXXX,

wir freuen uns sehr, dass sie an unserem Eignungstest teilgenommmen haben
und übersenden nachfolgend Ihr persönliches Testergebnis. Sollten Sie zu
diesem noch Fragen haben, so steht Ihnen unsere Database Managerin,
Christine Winke, an den Tagen Montag bis Freitag in der Zeit von 9,00 bis
13,00 Uhr gern telefonisch zur Verfügung. Sie erreichen Christine Winke
unter der Telefonnummer +49 - 2159 - 69 69 0.

Wann immer Sie auf der Suche nach beruflicher Veränderung sind, bitte lassen
Sie es uns wissen. Seit Jahren zählen wir zu den führenden Personalberatern
für die internationale Hotellerie und Touristik mit Büros in Düsseldorf,
Mainz, Hamburg, Salzburg und Miami. Für unsere Kandidaten arbeiten wir
grundsätzlich kostenlos und es versteht sich von selbst, dass Sie in uns den
vertrauensvollen, diskreten und verschwiegenen Partner finden.

Sollten Sie an der Zusendung unseres kostenlosen E Mail-Newsletters
interessiert sein, bitte abonnieren Sie diesen umgehend unter
www.fkms.net. Dieser Newsletter informiert Sie 14-tägig über alle
vakanten Positionen unserer internationalen Kunden.

Wir freuen uns auf den weiteren Dialog mit Ihnen und verbleiben für heute

mit freundlichen Grüßen

FK MANAGEMENT SELECTION GMBH
Düsseldorf-Mainz-Hamburg-Salzburg-Miami

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IHR TESTERGEBNIS:

Emotionale Stabilität:
Die emotionale Stabilität des Kandidaten ist seine Stärke. Er ist ein
Mensch, der in sich ruht und unerschütterlich ist. Auch
Krisensituationen kann er gut meistern und verliert nicht den
Überblick. Er kennt seine Stärken und Schwächen. Der Kandidat hat den
Mut, über seine Leistungen und seine Qualitäten zu sprechen. Gegen
Kritik ist er ebenso gefeit wie gegen Widerspruch von Seiten der
Kollegen. Seine Mitarbeiter, Kollegen und Geschäftspartner schätzen
ihn als Partner, denn mit ihm kann man konstruktiv diskutieren. Er
hält mit seiner Meinung nicht hinter dem Berg. Er lebt in einem
gesunden Gleichgewicht zwischen beruflicher Anspannung und privater
Entspannung. Der Kandidat sollte weiterhin dafür sorgen, dass er
zukünftig mit sich im Einklang steht. Der Kandidat sollte seine
positiven Einstellungen und sein gesundheitsförderndes Verhalten
beibehalten, dann kann er jede berufliche Herausforderung annehmen
und meistern.

Risikobereitschaft und Mut:
Risikobereitschaft und Mut sind Talente des Kandidaten. Er geht darin
auf, immer wieder neue Herausforderungen anzugehen und zu bestehen.
Nichts ist für den Kandidaten schlimmer als Langeweile, Unfreiheit
und der Alltagstrott. Er ist geradezu dafür geschaffen, als Pionier
neue Wege zu entdecken. Vor Eigenverantwortung scheut er nicht
zurück. Konkurrenz macht dem Kandidaten keine Angst, sondern spornt
ihn an. Er kann sich sowohl als Einzelkämpfer, aber auch als Teamchef
behaupten. Der Kandidat sollte bei all seiner Risikofreude nur
sorgfältig darauf achten, dass er mit seiner Begeisterung andere
Menschen nicht überfordert und in etwas hineinzieht, das diesen
schadet.

Offenheit und Phantasie:
Offenheit und Phantasie gehören eindeutig zu den Talenten des
Kandidaten. Er hat sich den kindlichen Eroberungsgeist und die
grenzenlose Phantasie erhalten. Der Kandidat ist neugierig und
entwickelt Visionen, aus denen er Energie und Motivationskraft
bezieht. Konventionen und altbekannte Lösungsmuster lässt der
Kandidat nicht gelten. Während andere mit 'Ja, aber ... das geht
nicht' - argumentieren, stellt er sich die Frage: 'Was könnte man
daraus machen?' Der Kandidat sieht die Lösung bereits bildhaft vor
seinen Augen. Es begeistert ihn, etwas Neues zu schaffen und Dingen
intensiv auf den Grund zu gehen. Der Kandidat sollte bei all seiner
Offenheit lediglich darauf achten, dass er sich nicht durch seine
ständige Ideenproduktion verzettelt oder vergisst, die Machbarkeit
genau zu überprüfen.

Gewissenhaftigkeit und Kontrolliertheit:
Gewissenhaftigkeit und Kontrolliertheit zählt zu den Talenten des
Kandidaten. Er ist der geborene 'Zu- und Mitarbeiter', ein
Arbeitstier. Seine Konstanz, Zuverlässigkeit und Wohlorganisiertheit
machen es Kollegen einfach, mit ihm zusammenzuarbeiten. Ein Griff und
der Kandidat findet alles. Er genießt es, alles unter Kontrolle zu
haben. Der Kandidat hat eine große Selbstdisziplin und erwartet diese
auch von anderen. Sein Ehrgeiz liegt darin, Aufgaben perfekt zu
erledigen. Aufgaben abzugeben, fällt dem Kandidaten aus diesem Grunde
eher schwer. Er sollte bei all seiner Gewissenhaftigkeit und
Kontrolliertheit jedoch darauf achten, dass er sich nicht
überfordert. Ein wenig weniger Kontrolliertheit und Regeln können
sich auf seinen Körper sehr wohltuend auswirken und auch die Distanz
zu den Kollegen verringern.

Kontaktfreudigkeit und Extrovertiertheit:
Kontaktfreudigkeit und Extrovertiertheit gehören eindeutig zu den
Talenten des Kandidaten. Er hat die Gabe, auf andere zuzugehen und in
seinen Bann zu ziehen. Der Kandidat liebt das Bad in der Menge und
das Zusammensein mit anderen. Er braucht andere Menschen wie Blumen
das Wasser. Aber auch andere brauchen den Kandidaten. Seine
Fröhlichkeit und Lebensfreude sind ansteckend. Wo der Kandidat ist,
gibt es eine entspannte Gruppenatmosphäre. Bei ihm weiß man, woran
man ist. Der Kandidat hält mit seiner Meinung nicht hinter dem Berg,
lässt andere auch an seinen Gefühlen teilhaben. Andere überlassen dem
Kandidaten gerne die Führung. Der Kandidat sollte jedoch darauf
achten, dass er anderen ab und zu auch einmal die Regie überlässt und
in die zweite Reihe zurücktritt.

Soziale Kompetenz und Verträglichkeit:
Die soziale Kompetenz und Verträglichkeit gehören eindeutig zu den
Talenten des Kandidaten. Ihm ist es besonders wichtig, eine
entspannte, friedliche Atmosphäre im Team zu haben. Dafür ist der
Kandidat bereit, Kompromisse einzugehen und seine Bedürfnisse
zurückzustecken. Kooperation ist dem Kandidaten wichtiger als
Individualität. Er hält sich eher bescheiden im Hintergrund und
verzichtet darauf, auf seine Erfolge und Leistungen hinzuweisen.
Oftmals wird der Kandidat im Team als Vermittler herangezogen, denn
er sorgt für den Ausgleich. Aufpassen sollte der Kandidat dabei, dass
er die Bedürfnisse und Probleme der anderen nicht über seine eigenen
stellt. Sein Verhalten kann dazu einladen, ihn als den Starken
anzusehen, auf den man alles abladen kann und der für alles
Verständnis hat. Auch wenn der Kandidat andere fair behandelt, ist
dies keine Garantie, ebenfalls so behandelt zu werden."

No Comment; I'm the greatest;-)

Quelle: http://www.fkms.net/