08:12 Mittwoch, 10. Oktober 2007

Die neuste Strategie im Sparen dieses Jahr war, den Company Performance Bonus gleich null zu setzen. Dafür aber gibt es einen leistungsorientierten Zuschlag - sofern man in den Augen des Vorgesetzten Leistung nach seinen Maßstäben erbracht hat. Dumm daran, ein bis zwei Leute müssen leer ausgehen, sonst funktioniert das alles nicht so - was aber, wenn alle die gleiche Leistung erbringen? Dann heißt es wohl dem Chef Blumen schenken und ihm sagen, dass Du ihn gerne mal zum Essen einladen würdest. Dafür müßte man allerdings auf die Fahrdienste des Chefs vertrauen, da ab nächsten Jahr auch die Firmenfahrzeuge für die Mitarbeiter, welche nur ein oder zwei Kunden haben, ersatzlos wegfallen.

Verständlich; schliesslich sind wir auch das Rücklicht am Markt.

Quelle: http://www.hp.com