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14:19 Dienstag, 25. September 2007
"...Auf der Website Boocompany meldete sich dagegen ein Sercon-Mitarbeiter, der über eine große Unzufriedenheit in der Belegschaft klagt. "Die neuen Arbeitsverträge enthalten unter anderem Klauseln, die Zeit- und Leiharbeitsfirmen alle Ehre machen", heißt es dort.
Auch aus einer anderen dem Unternehmen nahe stehenden Quelle ist Kritik an der Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung zu vernehmen: "Interessenausgleich und Sozialplan sind nicht so toll geworden..." Kommentare: (Neuer Kommentar | Alle öffnen)
zur Äußerung von Betriebsrätin Wernstedt ... (sempralon)
Zitat: "Gegenüber Boocompany berichtet der betroffene Mitarbeiter zudem, es gebe eine Liste von Sercon-Mitarbeitern, die zu IBMs Software Group wechseln sollen. Betriebsrätin Wernstedt dementiert: "Davon weiß ich nichts." "
... tja' hätten Sie (Frau Wernstedt) etwas davon gewußt, hätten Sie da "etwas" anders gemacht ... wissen Sie aber davon (und man kann es Ihnen nachweisen), dann gnade Ihnen Gott ! Ich mein' wie kann man (nach Siemens Mobile/BenQ) als Betriebsrat so derart Blauäugig sein ? Es gibt da zwei Punkte ... an wird erpresst oder man hat Angst um seinen beruflichen Werdegang und handelt dementsprechend "wohlwollend" (schließt alle Hühneraugen) ... was, so man es nicht so genau nimmt, eigentlich keinen Unterschied macht ... das Ergebnis ist halt, das die Belegschaft zu gehen hat, das Know How soll bei IBM bleiben und in die Entwickungsländer gehen ... also quasi das Know How was die Mitarbeiter hier entwickelt haben, das ihre Lebensgrundlage darstellt, wofür sie bezahlt werden ... nun sollen es die Inder machen ... wir haben gerade welche in der Firma ... hat unsere Firma "billig" eingekauft und nun sollen WIR ihnen beibringen wie "es" gemacht wird ... dreister geht es nicht oder ? Wofür kriegen die die Kohle ? Wir sagen uns, lasst sie auf die Schnautze fallen ! Know How transfer kostenfrei gibbet nicht ... kostet extra !
Re: zur Äußerung von Betriebsrätin Wernstedt ... (brodni)
Hallo bin auch ein Betroffener von IBMS Offshore Sourcing Strategie...
Wir haben zuerst Ungarn eingelernt dann hat man uns plattgemacht. Dann haben viele Kollegen als Externe wieder für ibm gearbeitet und die Ungarn, Tschechen eingearbeitet.. Kunden haben das IBM Management gefragt, daß man doch nciht im Ernst erwarten können, daß die entlassenen Mitarbeiter Ihre Nachfolger einlernen. Das Management meinte, das seien doch alles Profis,die wüüßten damit umzugehen. Ich und andere "Profis" hatten damit Probleme: Konkret, wer gibt mir das Geld für Kinder, neues Haus,. Wer nimmt uns um die 40 Jahre alt, wo soll die Region 350 ITler aufnehmen...
Sorry, das ich erst jetzt antworte ... (sempralon)
... "doch nciht im Ernst erwarten können, daß die entlassenen Mitarbeiter Ihre Nachfolger einlernen"
... genau das erwarten "Sie" von uns ... für'n Euro ... und dann kommt das Gnadenbrot Hartz IV ... oder man wird wieder eingestellt, mit Gnadenbrotgehalt und Hartz IV (Kombilohn) ... weil's die Inder (sorry, es betrifft die anderen Entwicklungsländer genauso) nicht begreifen, aber kehren wir doch erstmal vor der eigenen Haustür, guck dich doch mal die Studenten von Heute an, schonmal mit einem gesprochen, "gefachsimpelt" ? Da kriegst du das Hirnreißen ! Geballtes Wissen (wenn überhaupt dann mechanisch und das allerdings auch nicht von Dauer), aber keine Ahnung was man damit machen kann ... Kreativität ? Das war mal eine ansteckende Krankheit und ich fürchte das diese in Deutschland erfolgreich besiegt wurde ! (Folgende Sätze sind nicht bösartig gemeint !!) Geh in den Urwald, schnapp dir einen Jugendlichen, sage ihm, das er dein Radio (Radio, CD-Player egal was, egal wie kompliziert) reinigen soll ... er zerlegt das Gerät, reinigt es und baut es wieder zusammen ... das verblüffende ... es bleibt kein Schräubchen übrig und es funst wie am ersten Tag ... bring es zum "echten" Service und sie bemerken nichteinmal das dieses Gerät zerlegt und gereinigt wurde ... die "Denken" es käme gerade vom Fließband ! Ich mein', ich weiß das ich eine Schraube locker habe, aber bei mir bleibt hin und wieder auch eine übrig ! Wie dem auch sei, frage doch diesen Jugendlichen was er gerade gemacht hat, er wird dir die Schritte aufzählen können (jeden einzelnen !), aber die eigentliche Frage nicht verstehen, geschweige denn beantworten können ! "Denn sie wissen nicht was sie tun !" Wir sind in unserem Denken schon so Rationalisiert, das wir einfache Denk- und Lernprozesse unseren Kindern nicht mehr beibringen können oder die Zeit nicht haben (gibt Ausnahmen) ... oder es die Eltern nicht gelernt haben Wissen weiterzugeben (was das schlimmste Szenario ist, quasi der Gesellschaftliche "Gau") ... (Das ist jetzt so gemeint wie ich es schreibe ...) ... sie kommen also "blank" in die Schule, in "Schavan's" ( http://de.wikipedia.org/wiki/Annette_Schavan ) Eliteselektieranstalt und sie werden nach Ständen selektiert ... nicht nach Wissen, können oder gar Intelligenz, nein ... Hochbegabte Kinder haben nur eine Chance, so sie aus einer Akademikerfamilie kommen ... sind deine Eltern Proleten/Hartz'er bleibst du (Kind) auch Prolet/Hartz'er ! (aber Sie hat zumindest in Meseberg wieder eine "Bildungsoffensive" angeregt: http://www.taz.de/index.php?id=bremen&art=3742&id=deutschland-artikel&src=HL&cHash=7a836ab998 ... und hier der Link zu einem Artikel mit Link zur Studie http://www.faz.net/s/Rub28FC768942F34C5B8297CC6E16FFC8B4/Doc~E25899AAFFBAA4E52B2D6D4CB22EC0DEC~ATpl~Ecommon~Scontent.html?rss_googlefeed ... hier nochmal der Link zur PDF: http://www.oecd.org/dataoecd/22/28/39317467.pdf ) Das genau ist es was unsere Bildung so derart schlecht macht, die Konzerne haben es begriffen und verlassen das sinkende Schiff, natürlich wollen sie das hier erarbeitete Wissen mitnehmen, aber guck dir doch das Ding mit Siemens-Mobile an, die Handy's die aus Deutschland kamen funktionieren Heute noch, aber die, weswegen Siemens Mobile "gegangen" wurde, sind im Ausland gefertigt worden, auf hochmodernen Anlagen ... genau, von Djungelburschen wie Mogli ... sie konnten die Maschinen bedienen, die Prozessabläufe nach Handbuch steuern/regeln, jedoch konnten nicht auf unerwartetes reagieren, denn: "Sie wußten nicht was sie tun !" Aber das wird Herr Ackermann und die ganze Managerriege (IBM ... etc.) auch noch feststellen dürfen ... ... nur in der Zwischenzeit werde ich meiner Tochter den professionellen Umgang mit einem Butteflymesser beibringen müssen ... ist traurig, aber die Zukünftige Bildungsrealität in Deutschland ! Gute Nacht, Deutschland !
@ heul_nicht ... ich habe da mal was geschrieben ... (sempralon)
... zum Satz: "Vielleicht sollte man die Mitarbeiter/innen der aufnehmenden Gesellschaft mal fragen, warum sie noch da sind und wie sehr sie sich ausgebeutet fühlen."
... http://www.boocompany.com/index.cfm/content/story/id/15151/cid/50762//#50762 ... viel Spass beim Denken und welcher Part zu welchem Satzteil passt, sollte es gewünscht sein poste ich hier die Lösung ... ... gute Nacht und ... heul nicht !
Ergänzung zur Bildungsrealität in Deutschland ... (sempralon)
... ich hatte mal vor Jahren die Schulbücher meines Cousins in den Händen und schlug die Hände über dem Kopf zusammen ... ich hielt sie für einen Ulk und für absolut schlecht !
Nun gibt mir "Stiftung Warentest" recht : http://www.ftd.de/politik/international/258842.html ... ist schon lustig, das der Uhu über dem Fuchs steht ...
Zivilcourage und warum diese in Deutschland fast nicht mehr ... (sempralon)
... existiert ...
Das ich die Schützlinge vom Verfassungsschutz (NPD) nicht mag weiß hier jeder, das diese aber ungestraft Ihre "Leeren" und ihr Liedgut, geprrrrrrressst auf der Schulhof-CD ( http://www.jugendschutz.net/materialien/synopse_aktion_schulhof.html ), vor einer Schule an Kinderrrr und Jugentliche verrrrteilen dürrrrfen, wird den hier lesenden Eltern nicht schmecken. Setzt man sich aber dagegen zur Wehr, wirrrrd man die Nähe zum Verrrrrrfassungsschut'zzz zu spührrrrren bekommen ... dieser scheint einen Deal mit der Justitz zu haben die Verrrrbrrrecherrr mit allerrr Härrrte zu bestrrafen ! http://www.spiegel.de/politik/deutschland/0,1518,508341,00.html Wir hatten das Damals mit den Drogenhändlern, die bei unserer Schule Kekse verteilen wollten, anders gemacht, wir hatten sie dann spät am Abend sehr "eindringlich gebeten" von der Verteilung abstand zu nehmen und Abzureisen, was diese nach einem 4 wöchigen *** Aufenthalt dann auch sehr schnell taten ...
... weil's die Inder ... nicht begreifen ... kehren Unternehmen nach Deutschland ... (sempralon)
... zurück ...
Zitat aus dem Spoon ( http://www.spiegel.de/spiegel/0,1518,507257,00.html ) : "Nachdem sich in den vergangenen 15 Jahren Zigtausende deutsche Unternehmen in den Treck nach Osteuropa und China einreihten, um dort billiger produzieren zu lassen, kehren neuerdings viele desillusioniert zurück. Vor allem kleinere Betriebe haben die vermeintlichen Vorteile niedriger Personalkosten oder günstigerer Steuergesetze überschätzt." Aber das weiß auch die Union ... und möchte die "Rückkehrer" für ihren Fehltritt voll entschädigen: "Zudem will die Union im Niedriglohn- Sektor einen Lohnzuschuss für vollzeitbeschäftigt Bedürftige einführen." Quelle: http://www.ftd.de/politik/deutschland/250443.html
Hier gehts auch ums Thema: http://www.boocompany.com/index.cfm/content/stories/cat/1/ (brodni)
Der Link weist auf das gleiche interessane Thema
IBM Satire (3 Affen) (brodni)
...oder die Mitarbeiterbefragung...
Drei Sekretärinnen in der Hölle bekommen die Chance, in den Himmel aufzufahren, wenn sie des Teufels Aufgabe lösen können. Der Teufel sagte: "Seht ihr dort die drei Affen? Wenn ihr es schafft nur mit Hilfe eurer Redekunst den ersten zum Lachen, den zweiten zum Weinen und den dritten dazu zu bringen, sich freiwillig in den Käfig einzusperren, gebe ich eure Seelen frei! Da ihr alle gute Redner seid und gut reden könnt, dürfte das zu schaffen sein." Die erste arbeitete bei Mercedes und ging zum ersten Affen. Sie redete und redete, doch der Affe schaute gelangweilt und ignorierte sie. Die anderen beiden ebenso. "Hinfort ins Höllenfeuer mit dir!!!" schrie der Teufel. Die zweite von Microsoft hatte noch weniger Glück. Vom ersten Affen wurde sie beschimpft, vom zweiten bespuckt und vom dritten gebissen. "Hinfort ins Höllenfeuer auch mit dir!!!" schrie der Teufel erneut. Die letzte arbeitete bei IBM. Sie ging zum ersten Affen und flüsterte ihm was ins Ohr. Der lachte, dass sich die Balken bogen. Der zweite Affe weinte nach ihren Worten wie ein Schlosshund. Der dritte Affe schrie entsetzt auf, sprang in den Käfig, verschloss ihn von innen und schluckte hastig den Schlüssel. Der Teufel war perplex! "Was... wie hast du...?" stammelte er. Die Sekretärin sagte: Dem ersten Affen sagte ich, für wen ich arbeite, dem zweiten erzählte ich, was ich verdiene und dem dritten erklärte ich, dass wir noch Mitarbeiter suchen." |
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