19:57 Freitag, 21. September 2007

Die neuen Arbeitsverträge enthalten unter anderem Klauseln, die Zeit- und
Leiharbeitsfirmen alle Ehre machen. So kann die IBM-BS den MA bei Bedarf, oder
so es denn seiner Karriere förderlich ist, weltweit verschieben und nach
Belieben stationieren.

Betriebsräten zu Folge untergräbt dieser Vertrag die Mitbestimmung und IBM
entzieht sich darüberhinaus der Verantwortung, ihre MA fortzubilden. Das bleibt
den MA vorbehalten, die sich ihrerseits ebenfalls bereit erklären sollen, "das
er/sie alle Anstrengungen unternimmt" um evtl. "Utilization-vorgaben" zu
erfüllen. Eine genaue Definition von "Utilization" bleibt IBM-BS sowie auch die
SerCon schuldig.

Alle Stimmen, die ich bisher zu diesem "Angebot" der IBM-BS gehört habe, sind
bis auf die der Geschäftsleitungen durchweg negativ. Das Dingen ist ein
Knebelvertrag, der Mobbing durch die IBM-Manager Tür und Tor öffnet.

Zur IBM-BS gibt es folgendes zu sagen: Diese IBM-Company ist eigentlich eine
Art Auffanggesellschaft. Zum Beispiel wurden hier seinerzeit Deutsche
Bank-Leute
ausgelagert und leisten nun IT-Dienste für die Deutsche Bank bei IBM. Die
Deutsche Bank MA haben beim Übergang Verträge erhalten, die ein
Artenschutzabkommen für sie vorsah. Diese Regelung läuft 2008/2009 aus. Somit
dürfte im nächsten Jahr einiges an Spass für die MA vorbereitet sein. Sicher
wird der Konkurrenzkampf nicht ohne sein.

Diesem Konkurrenzkampf dürfen sich dann auch die SerCon-Leute stellen und mit
solchen Knebelverträgen hat die IBM alle Trümpfe in der Hand, die Leute zu
erpressen, oder bei Bedarf rauszuschmeissen. Auch dürfte es sicher sein, dass
für die MA, die mit dem $613 zu der neuen Firma wechseln schon die
Änderungskündigungen in der Schublade liegen.

IBM ist gerade dabei, sich neu aufzustellen. Martin Jetter,
IBM-Deutschland-Manager hat vor nicht allzu langer Zeit bereits angekündigt,
das sich Deutschland-MA mit IBM-MA in Billiglohnländern werden messen müssen.
Dies drückt sich unter anderem dadurch aus, dass versucht wird, die
Gehaltsstrukturen zu verändern und das nach Möglichkeit ohne Fremdeinwirkung.
So steht der Gedanke im Raum, Teilzeitkräften in Deutschland nach dem Tarif zu
bezahlen, der in anderen Ländern wie Tschechien usus ist. IBM verlagert im
Allgemeinen recht viel in solche Länder und erwartet demnach einfach eine
gewisse Flexibilität ihrer Galeerensklaven in Deutschland.

Zu meiner Person sei gesagt, dass ich seit 2000 bei der SerCon beschäftigt bin.
Ich habe in dieser Zeit einiges an Falschheiten und Betrugsversuchen der
IBM-Töchter am eigenen Leibe erfahren können und auch wenn ich nicht wirklich
mit den Strukturen der IBM bekannt bin, weil mich Bullshit-Bingo niemals
interessiert hat, weiss ich doch, dass das, was hier abgeht nicht fair für die
Mitarbeiter ist. Der einzige Gewinner ist die IBM selbst, die ihre Strukturen
straffen möchte, sprich, Leute loswerden, oder ihnen die Verantwortung für's
grosse Business auf's Auge drücken möchte.

Ich sagte vollmundig "Ausverkauf der IBM-Tochter SerCon". Es ist derzeit ein
unbestätigtes Gerücht, dass es bereits eine Liste von Leuten gibt, die zur
SoftwareGroup der IBM wechseln sollen. Auch wenn das nicht bestätigt ist, kann
ich es mir lebhaft vorstellen. Überhaupt gehen viele davon aus, dass die SerCon
gerade zerschlagen wird, weil sie bereits mit dem ersten Schwung von 130 Leuten
eine Haupteinnahmequelle abgegeben hat.

(aus meiner Post)