11:40 Dienstag, 24. Juli 2007

Was ist dem noch hinzuzufügen? Alle Argumente sind bekannt, von beiden Seiten. Die ständige Existangst, die die Mitarbeiter besser arbeiten läßt, die kurzsichtigen 'Einsparungen', die niemand dankt außer der Shareholder Value - das alles ist bekannt. Ich brauche nichts mehr drüber zu sagen, nur festzuhalten, daß von 4700 Leuten 700 gefeuert und das Management 'umgebaut' werden soll. Solche Erklärungen sind für einen neuen Chef, egal wo, inzwischen schon obligatorisch.

Erst, wenn der letzte Mitarbeiter entlassen und die letzte Fabrik geschlossen ist, werden sie feststellen, daß man Shareholder Value nicht essen kann.*


* Mitarbeiter und Fabriken kann man natürlich auch nicht essen, aber sie bringen Profit, und davon kann man sich Lachs, Kaviar und Hummer kaufen, und das kann man essen.

Quelle: http://www.heise.de/newsticker/meldung/93154