http://www.heise.de/newsticker/meldung/90300

Ich weiß nicht, Che. Ich habe das gestern schon bei Heise gesehen. Ich habe dann nichts gesagt, weil mir das etwas eigenartig vorkam. Die Zahlen machten mich stutzig.

Es sind 1300 Mitarbeiter entlassen worden, aber nur 170 bestrifft diese Gratifikationsgeschichte. Wieviel Prozent sind das, etwa 11%? 12%? Diese 170 Mitarbeiter haben ganz kurz vor der Pleite im September zusammen 5,2 Millionen bekommen. Das sind durchschnittlich 30 K € pro Nase - 3 Monatsgehälter für mittleres Management? Jedenfalls kein Peanuts-Bonus für den braven Fleißbandmitarbeiter. Ich sehe eher, daß da irgendwelche Obere den letzten Rest an liquider Masse unter sich und ihre unmittelbaren Gefolgsleute verteilt haben könnten. So nach dem Motto, spendieren wir uns nen Bonus, ab dem nächsten Monat gibt's vielleicht nichts mehr, und die Weihnachtsgeschenke für Frau und Kinder sollen doch dieses Jahr nicht kleiner ausfallen.

Weiß vielleicht die Lady Elise irgendwas da drüber?

Liebe Leute,
so einfach wie es hier aussieht ist die Situation leider nicht.
Das mit den Bleibeprämien mag vielleicht stimmen, aber die sollen nur an eine handvoll Leute aus dem oberen Management gegangen sein.
Bei mir und den fast 3000 übrigen ex-Mitarbeitern ist davon jedoch nichts angekommen.
Und trotzdem habe ich diese Woche vom Involvenzverwalter Prager einen Brief erhalten in dem ich aufgefordert werde die "Sonderzahlung" vom September zurückzuzahlen.
Bei mir sind es ca. 1000 EUR die ich quartalsweise bekommen habe.
Siemens hat mir das auf mein Tarifgehalt (!) draufgelegt als ich vor ein paar Jahren angefangen habe.
Und so wie mir sieht es auch bei vielen meiner Kollegen aus.
Die Insolvenzverwaltung holt hier das letzte aus den ehemaligen Mitarbeitern heraus indem sie Teile des Lohns zurückfordert.
Gleichzeitig bestreitet sie sämtliche Forderungen der Mitarbeiter aus Alterssicherung.
Irgendwie müssen ja für Herrn Prager und Co. ja die 9 Millionen (!) herkommen die er sich für die Abwicklung gönnt...
So, jetzt könnt Ihr entscheiden an wen das BOO gehen soll.