11:01 Sonntag, 01. April 2007

Was bisher geschah: Der Tarifkonflikt im Jahr 2006 war auch in der Volksbank Ludwigsburg Auslöser für eine Konfliktsituation. In deren Folge weigert sich der Vorstandsvorsitzende Unger und seine Vorstandskollegen, mit der Betriebsratsvorsitzenden Andrea Widzinski an einen Tisch zu sitzen. Gleichzeitig verschärfen sie alle Maßnahmen und üben unglaublichen Druck auf Betriebsratsmitglieder und das Umfeld aus. Sie missbrauchen die zweite Führungsebene, die eine Stimmung der Angst und des Entsetzen in der Volksbank erzeugen.

Alle Gesprächsangebote von ver.di, des Rechtsanwalts Dr. Goericke, von Abgeordneten, von Katholischer- oder Evangelischer Betriebsseelsorge, von Betriebsratsmitgliedern werden vom Vorstand abschlägig beschieden.

Mit Anwalt Naujoks haben sie einen Anwalt engagiert, der mit äußerst unseriösen Methoden ein systematisches Mobbing und systematischem Psychoterror in der Volksbank Ludwigsburg aufbaut. Spezialität von Anwalt Naujoks: „Kündigung von Unkündbaren“, damit meint er langjährig Beschäftigte, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder, Kranke, Drogenabhängige, Alkoholiker, Querulanten und Andere. Er bietet auf seiner Homepage Rezepte an, wie auch ein 15-köpfiger Betriebsrat zum Rücktritt gezwungen werden kann.

Er bietet Seminare zum Konfliktmanager an (man beachte: nicht zum Konfliktlösungsmanager!) Er bietet Seminare an, damit Arbeitgeber lernen, wie sie jemanden ohne Kündigungsgrund kündigen können. Er erläutert, wie ein Arbeitgeber seine Beschäftigten auch ohne Abfindung los bekommen kann. Diese Angebote kann man auf seiner Homepage nachlesen.

Gleichzeitig wirbt er mit diesen unverschämten Dingen in seinem Buch: Kündigung von „Unkündbaren“ -Rechtsratgeber für schwierige Kündigungsfälle Von Helmut Naujoks, MANAGEMENT + KARRIERE VERLAG, Gebundene Ausgabe 2002, 302 Seiten, 51,-EUR

Quelle: http://www.timotarif.de/