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06:44 Mittwoch, 20. September 2006
21.10.06 (zusätzliche Bemerkungen zu dieser Nachricht von lanu: Der Nachrichtetext wurde heute von mir geändert und sämtliche Kommentare gelöscht. Dem Wunsch nach vollständiger Löschung des Boos werde ich zum aktuellen Zeitpunkt nicht nachkommen. Auch dann nicht, wenn mir und anderen Unbeteiligten weiterhin damit gedroht wird, dass der ehemalige Personalchef anwaltliche Unterstützung hat und der Staatsanwalt weiss, wo die Betreiber von supercompany.de wohnen. Für mich ist diese Nachricht und das Verhalten aller Beteiligten der Beweis für die jämmerliche Kommunikationssituation bei Versatel und sollte aus diesem Grund hier auch stehen. Ich bitte alle Beteiligten, sich im Ton zu mäßigen und vor jedem Posting nachzudenken.)
Lang hat die aktuelle Versatel Geschäftsleitung zugeschaut. Zu lange, wie ich meine.
Die Beteiligten aller noch laufenden Arbeitsgerichtsprozesse (ca. 40) wurden gestern angerufen um eine gütliche Einigung anzubieten. Anmerkung der Gegenseite: es sind weniger als 8 gerichtliche Auseinandersetzungen innerhalb der gesamten Versatel-Verbundes/ 1.400 Mitarbeiter- ohne Deckert; und Kontaktaufnahmen hat es nicht gegeben. Ferner ist kein einziger "mobbing-Prozess" - ohne Deckert - bekannt) Mit Versatel kann es jetzt wieder aufwärts gehen. Vielleicht stehen Sie jetzt auch kurz vor dem Verkauf und die Braut muss schön gemacht werden. Vor APAX wurden diese Sachen ja vertuscht. Der Wortlaut der GF-Meldung im Versatel Intranet vom 19.09.2006: ============================================================== Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir möchten euch mitteilen, dass (Name des Personalchefs) und wir uns gestern im gegenseitigen Einvernehmen darauf geeinigt haben, dass (Name des Personalchefs) aus dem Unternehmen als Personalleiter mit sofortiger Wirkung ausscheiden wird. (Name des Personalchefs) war seit 2001 für Versatel als Personalleiter tätig. Nach dem Zusammenschluss von Versatel und TROPOLYS hat er den Bereich Personal bei der neuen Versatel übernommen. Gerade im Rahmen des Fusionsprozesses kommt dem Bereich Personal eine sehr wichtige Stellung zu. (Name des Personalchefs) Aufgabe war in den letzten Monaten sicher nicht immer leicht und einige Entscheidungen nicht für alle bequem. Doch gerade deswegen möchten wir an dieser Stelle hervorheben, dass er in der Phase der Zusammenführung durch seine Erfahrung und sein hohes Engagement sehr zum Fortgang des Zusammenwachsens beigetragen hat. Wir danken (Name des Personalchefs) für seinen Einsatz in den letzten Monaten und wünschen ihm für seine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Die Stelle des Personalleiters wird extern besetzt. Bis wir einen geeigneten Kandidaten gefunden haben, ist (Name der Personalmitarbeiterin) für den Bereich Personal verantwortlich. Mit besten Grüßen Peer Knauer Hai Cheng Brian Cook ============================================================== Quelle: http://www.versatel.de
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