Die indischen Gehälter sind aber eben auch durch die Nachfrage nach Mitarbeitern gestiegen. Sie liegen zwar immer noch unter den westeuropäischen Gehältern, aber eben nicht mehr so viel, daß sich eine Verlagerung (die ja auch Geld kostet) lohnen würde.

Diese Gehaltssteigerung sehe ich positiv im Sinne von weltweiter Verteilungsgerechtigkeit (ja, Gerechtigkeit kann auch bedeuten, daß wir Angestellten etwas abgeben müssen, nicht immer nur die anderen).Bis die chinesischen Gehälter steigen wird es sicher noch eine Weile dauern, aber im Prinzip finde ich es gut, wenn in sich entwickelnden Ländern nicht nur niedrig qualifizierte Jobs entstehen.

Und zu "Können die programmieren?": In den Gebieten, die hier gerne unter Osteuropa subsummiert werden (immerhin liegt Wien östlich von Prag) war die Ausbildung traditionell gut. Aber auch in China haben Unternehmen wie Sun und IBM Forschungsinstitute; ganz schlecht kann es nicht sein. Und wenn nicht: die Nachfrage nach Mitarbeitern wird schon für Ausbildungsstätten sorgen.