Das ist fürwahr großzügig und wid auch nicht von der Giesser Firma D. übertroffen, für die meine Studies im vergangenen Sommer als Werkstudenten "arbeiteten": Dort hatte man nach Reduktion des Personales um 35% in nur 2 Jahren und Ersatz erfahrener Dipl-Chemiker durch Praktikanten und Studenten immer noch 2 Männlein je Büro, nach ehemals 4-5 pro Arbeitsplatz. Die noch Vorhandenen dürfen nun je zwei Schreibtische, drei Laborplätze und sage und schreibe 5m Keramikarbeitsfläche benutzen. Und ja, die durfen auch die liegengebliebene Arbeit der Ausgeschiedenen mitmachen- als unbezahlte Überstunden versteht sich!



Der Trend scheint mir aber richtungsweisend: Selbst gut geschultes Personal wandert derzeit zum Arbeitsamt, und die die noch bleiben, ersticken in Arbeit.

Es sind zwar "nur" 6.000 qm und auf die Gasstrasse entfallen "nur" 3000 (der Rest sind zB Leerflächen von netmatics), aber diese Massnahmen sind mir völlig schleierhaft.

Libri verloren,

Görtz verloren,

Comdirect unzufrieden,

T-Online unzufrieden (nach gewonnenem Pitch (!) mehrfach die Projektmanager getauscht)

Toll Collect - siehe hier

Printers Club unzufrieden.



Neuerdings sogar Anfragen bei Frontendbuden, under cover als Subunternehmer tätig zu sein.



Was ist da bloss los?



Mit fast 30 Mio EUR in der Portokasse muss man doch nicht auf den Aktienkurs schielen. Da koennte man doch ein schlechtes Umfeld locker aussitzen, der Kurs wird dadurch auch nicht weiter sinken.



Ein wirklich unternehmerisches Auftreten wäre, der Börse die kalte Stirn zu zeigen und die Kapazitäten für bessere Zeiten beisammenzuhalten.



Olli Sinner soll ja mal gesagt haben "Lasst uns einen Spar-Markt kaufen, dann machen wir doppelt so viel Umsatz." Immerhin ein innovativer Ansatz.



Ich kann mir dieses Dump-Sizing nur erklären, dass sie den Aktienkurs pushen wollen, um sich dann kaufen zu lassen. Analog Concept, Kaufpreis gegen Kassenbestand, ein guter Deal für Ogilvy.